Te quedan pocos días: el catorceavo vence el 30 de junio. Aquí está la fórmula exacta, ejemplos en lempiras y las herramientas para no equivocarte.
Si tienes empleados en Honduras, hay una fecha que no puede pasar desapercibida: el 30 de junio. Ese es el plazo máximo para pagar el décimo cuarto mes de salario —lo que todos conocemos como el catorceavo—. No es un bono opcional ni un gesto de buena voluntad: es una obligación legal establecida por el Decreto 135-94, y pagarlo tarde (o mal calculado) te puede costar sanciones y, peor aún, la confianza de tu equipo.
La buena noticia: calcularlo es más sencillo de lo que parece. En esta guía te explicamos paso a paso cómo sacar el catorceavo correcto, con ejemplos reales en lempiras, y te dejamos las calculadoras gratis para hacerlo en segundos.
El décimo cuarto mes es un salario adicional que todo patrono privado en Honduras debe pagar a sus trabajadores a mitad de año, en concepto de compensación social. Es el "hermano de verano" del aguinaldo: mientras el décimo tercer mes se paga en diciembre, el décimo cuarto se paga en junio.
Su base legal es el Decreto 135-94 y su reglamento, vigentes y de cumplimiento obligatorio para el sector privado. En otras palabras: no es negociable.
El catorceavo debe pagarse a más tardar el 30 de junio. La ley no fija un día exacto dentro del mes, pero sí marca ese cierre como tope. Muchas empresas lo adelantan a las primeras semanas de junio como parte de su política interna —algo que tu equipo siempre agradece—, pero el límite legal es claro.
📅 Hoy ya estás contra el reloj. Si aún no lo has pagado, organiza la planilla esta misma semana. Para calcular con precisión cuántos días hábiles te quedan antes del cierre, puedes usar la Calculadora de Días Hábiles de Honduras.
El catorceavo aplica para:
Si un colaborador no completó el año entero, no te preocupes: tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado. Ahora vemos cómo se calcula.
El período que se toma en cuenta va del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año actual. La fórmula base es simple:
Suma de todos los salarios ordinarios del período (julio a junio) ÷ 12 = tu catorceavo.
Ese promedio mensual es el monto del décimo cuarto mes. Si el trabajador completó el año con un salario estable, el resultado equivale a un sueldo mensual completo.
Imaginemos a Marta, vendedora en una tienda de San Pedro Sula, con un salario fijo de L. 18,000 durante todo el período. Como trabajó los 12 meses:
Es decir, un sueldo completo. Sencillo.
Ahora pensemos en Kevin, que entró a la empresa hace apenas 6 meses con un salario de L. 18,000. Le corresponde la mitad:
La lógica es la misma que el aguinaldo: divides el sueldo entre 12 y multiplicas por los meses efectivamente trabajados.
🧮 Hazlo en segundos: el catorceavo se calcula con la misma lógica que el aguinaldo (un sueldo o su proporción). Usa la Calculadora de Aguinaldo y prestaciones de Zafra para obtener el monto exacto sin sacar la cuenta a mano. Y si el cálculo es porque un colaborador deja la empresa, la Calculadora de Liquidación Laboral ya incluye el catorceavo proporcional junto con cesantía, preaviso y vacaciones.
Si pagas el salario mínimo, recuerda que varía según el sector económico y el tamaño de la empresa —no existe un único monto para todos—. Antes de calcular, confirma el rango que te corresponde. Lo desglosamos en nuestra guía Salario Mínimo 2026 en Honduras: la tabla completa y qué hacer.
Para que tu planilla no se convierta en un dolor de cabeza cada junio y diciembre, lo ideal es tenerla ordenada todo el año. Te lo explicamos en Planilla sin errores: guía para PYMES en Honduras.
Pagar el catorceavo no termina con la transferencia. Darle a cada colaborador un recibo o voucher claro —con el monto, el período y el concepto— protege a tu empresa y transmite profesionalismo. Puedes generar uno gratis con el Generador de Voucher de Planilla.
Calcular a mano está bien para uno o dos empleados. Pero si tienes una planilla de verdad —con entradas, salidas, salarios distintos y proporcionales—, hacerlo en Excel cada junio es una invitación al error.
Con el módulo de planilla y RRHH de Zafra Cloud, el catorceavo (y el aguinaldo, y las liquidaciones) se calcula automáticamente con los salarios reales que ya tienes registrados. El sistema aplica el período correcto, saca los proporcionales y genera los vouchers listos para entregar. Tú solo apruebas y pagas. Si quieres ver el paso a paso dentro del sistema, lo encuentras en la Academia de Zafra Cloud.
El catorceavo es un derecho irrenunciable de tus trabajadores y una obligación que vence el 30 de junio. Calcúlalo sobre los salarios ordinarios de julio a junio, divide entre 12, ajusta por los meses trabajados de cada quien, y entrégalo con su voucher. Hazlo a tiempo y bien: es la diferencia entre un equipo que confía en ti y un reclamo laboral que nadie quiere.
¿No quieres volver a hacer este cálculo a mano nunca más? Automatiza tu planilla, tu catorceavo y tu aguinaldo con Zafra Cloud — pruébalo gratis 14 días.